• Profil du CCSVAT
• Projets et activités
• Historique du Conseil

Le Conseil canadien de la santé et de la vie active au travail (CCSVAT ou le Conseil) est un organisme bénévole sans but lucratif qui assure leadership et soutien aux professionnels canadiens de la promotion de la santé et de la vie active s'efforçant de créer des milieux de travail plus sains.

 

Travaillant sur une base ponctuelle, projet par projet, les membres du CCSVAT vivent et travaillent dans diverses régions du Canada. Présentement, plus de 3000 personnes contact d'un bout à l'autre du pays utilisent le bulletin de nouvelles du Conseil et ses autres ressources.

 

Le Conseil a été créé dans les années 1980 par l'Unité de la condition physique au travail de Condition physique Canada, organisme qui a été aboli depuis, pour répondre aux besoins croissants d'un secteur relativement nouveau du domaine de la santé.

 

À l'époque, de plus en plus d'entreprises aménageaient des installations de condition physique sur les lieux de travail et le mot " mieux-être " commençait à y circuler.

 

Les professionnels de la santé et de la vie active n'ont pas tardé à se mettre à la recherche de ressources pour les aider à inciter les entreprises à adhérer à cette tendance qui non seulement est bénéfique pour les employés mais peut, . dans la foulée, aider les entreprises à améliorer leurs résultats financiers.

 

Aujourd'hui, le CCSVAT maintient un solide partenariat avec l'Agence de la sante publique du Canada de Santé Canada et collabore avec de nombreux autres organismes afin de concevoir des initiatives originales et d'offrir des ressources et des recherches axées sur la promotion de la santé et de la vie active au travail.

Haut de la page

Le CCSVAT fait la promotion de la santé et de la condition physique en milieu de travail au moyen de diverses initiatives qui sont, en grande partie, menées en partenariat avec des organismes qui partagent des objectifs similaires.

 

Les principaux clients du Conseil incluent les professionnels de la vie active et les professionnels paramédicaux dont les interventions sont axées sur les milieux de travail et la communauté d'affaires. Voici quelques exemples des projets et activités en cours :

 

La vie active au travail: une bonne affaire
Lancée en partenariat avec Santé Canada en 2001, cette ressource Internet unique met en lumière la recherche sur les avantages de l'activité physique en milieu de travail. Le site montre que les informations découlant de la recherche constituent des arguments convaincants sur le plan financier qui plaident en faveur de la mise en œuvre de programmes efficaces de santé et de mieux-être au travail. Cette très populaire ressource a reçu plus d'un million de visites en 2002 seulement.

 

Escaliers vers la santé
Cet outil en ligne, l'un des volets de " La vie active au travail: une bonne affaire ", vise à faire augmenter l'activité physique et à améliorer la santé globale au travail en incitant les employés à utiliser les escaliers de préférence aux ascenseurs et escaliers roulants sur les lieux de travail.

 

Le congrès national « En forme pour la vie, en forme pour le travail » : octobre 2004
Le Police Fitness Personnel of Ontario (PFPO), la Ontario Association of Sport and Exercise Sciences (OASES), la Police provinciale de l'Ontario et le Conseil organisent le tout premier congrès « En forme pour la vie, en forme pour le travail » qui se tiendra en octobre 2004.

 

Ce congrès est ouvert aux participants de tout le Canada qui travaillent dans le domaine de la promotion de la vie active dans leur service ou lieu de travail.

 

Ça marche comme sur des roulettes : Guide sur les transports actifs pour la navette domicile-travail
Ressource globale permettant de développer des arguments convaincants afin de favoriser la vie active au travail et lors des déplacements domicile-travail. Disponible par l'intermédiaire de l'un des partenaires clés du Conseil, Vert l'action!, ce guide inclut de précieuses informations sur la façon de vaincre les obstacles à la pratique de l'activité physique et des moyens pour concevoir et mettre en œuvre un programme efficace de vie active au travail.

Haut de la page

L'intérêt pour la santé et la vie active au travail remonte à 1972. Les principales étapes de ce mouvement qui a connu une évolution en dents de scie ont été documentées en 1992 lors du Forum sur la vie active. Au départ axé sur la condition physique des employés, le mouvement s'est peu à peu orienté vers la santé et la vie active au travail.

 

Le domaine a évolué et a pris de l'ampleur. Il fallait le doter de structures afin d'appuyer les réseaux officiels requis pour les échanges entre professionnels, l'élaboration des programmes et la distribution des ressources. Créé en 1989, le défunt Centre canadien pour la vie active en milieu de travail (CCVAMT) élabora un plan d'action global intitulé Working Actively Together dont la mise en œuvre progressa de façon tangible jusqu'à l'annonce des compressions budgétaires en 1993.

 

Sans bureau national et privé du soutien administratif du Bureau pour la vie active, le comité de gestion bénévole de l'ex-CCVAMT a dû rapidement modifier ses priorités et proposer un plan en vue d'assurer la poursuite des programmes de vie active en milieu de travail au Canada. Après avoir conçu un plan d'affaires, le comité a obtenu du financement provisoire qui lui a permis d'embaucher une firme de consultants qui l'a aidé à atteindre plusieurs des objectifs qu'il s'était fixés.

 

En 1996, le groupe de dévoués bénévoles a décidé de repenser le mandat, la mission, la structure et le nom du comité. Il a alors choisi le nom de Conseil canadien de la santé et de la vie active au travail et a élaboré son actuel énoncé de mission.

Haut de la page